“疫情 ”期间工资到底应该怎么发?最低工资标准又是多少?
〖壹〗、疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
〖贰〗 、按照不低于最低工资标准的70%支付。这一标准既考虑了企业的经营困难，也保障了员工的基本生活需求 。
〖叁〗 、企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%） 。
〖肆〗、员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，即2320元/月。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者 ，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
〖伍〗 、天津规定：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分 ，一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。
疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?
疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。
若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出 ，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资。
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
法律分析：因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬 。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工的工作报酬 ，劳动合同不能解除，到期的应当续延 。
职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的 ，企业应先安排年休假 ，工资标准为正常工作期间的工资。若未复工时间较长，部分地方规定可安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费 。企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
国家规定疫情期间工资发放标准
〖壹〗、疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 ，即视为劳动者正常出勤并工作，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬 ，不得降低或克扣。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
〖叁〗 、一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
〖肆〗 、若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定 ，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费 。天津规定：仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分 ，一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。
〖伍〗、上海为2590元）；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费（一般不低于最低工资标准的80%）。
〖陆〗、疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?
疫情防控期间，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定 ，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。居家隔离观察期间：企业有条件的 ，可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资 。
企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假。
在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
春节假期延长假期间未休假职工：在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休 。若不能安排补休的 ，则需依法支付加班工资 。这体现了对职工休息权和劳动报酬权的保障，确保职工在特殊时期的付出能够得到合理回报。
支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80% 。
